5月8日，四十九处召开4月份党群工作例会，郝小春同志主持会议并作总结讲话。牛鑫斌、李言亮同志安排具体工作，党群部门负责人依次汇报了上一阶段的工作完成情况和5月份工作计划，处领导结合实际提出具体工作要求。
会议要求：
提升政治站位，抓好“三件事”
一是锚定“长远事”。要树立大局思维，统筹谋划、高效推动，按照处党委年初确定的重点工作要求和任务分解表要求，围绕“四、十、九”党建工作思路制定详细的工作清单和工作方案，有效推进落实；要提前谋划第七次党代会筹备工作，准确定位企业未来五年发展愿景和目标。要坚持问题导向，服务在前，管控在后，持续加强党业融合，找准党业融合的切入点和着力点，助力攻坚施工生产、队伍建设、“两金”压降等重难点任务。要坚持能力导向，用好“周五学习日”制度，加强政治学习、业务知识学习和法律法规学习，提高政治觉悟和专业素养。
二是做好“当下事”。要带头示范，主动思考，加强宣传工作计划性，深入挖掘重点项目、典型人物、先进事迹，讲好49处故事，展示良好形象，打造品牌文化。要高质量开展党纪学习教育，注重融入日常、学用结合，在学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》上下功夫见成效，推动党纪学习教育成果转化为推动企业发展的实际成效。
三是解决“棘手事”。要强化党支部品牌建设，做实“提炼、提升、提效、提质”工作，着力提升品牌管理水平，着力聚焦品牌影响关键要素，着力强化品牌创建路径，扩大党建品牌的影响力和辐射面。要以党支部标准化建设为抓手，深入开展基层组织、书记、党员、活动、制度、培训、保障“七抓”工程，全方位提升基层党建工作规范化水平。要强化党支部书记队伍建设，严格准入条件、拓宽选拔渠道、加大培养力度，做实考核评价、加大奖惩力度，打造新时期“三懂三会三过硬”的合格党支部书记。要强化“守规矩”安全文化建设，高标准筹备好“守规矩”安全文化建设推进会，总结提炼符合49处的党管安全工作体系，保障企业安全发展。
落实党建责任，做到“三个转变”
一是党建工作向“精细化”转变。围绕处党委确定的目标任务，明确各部门的责任，协同发力，共同提升精细化党建工作水平。建立党建工作责任“六责模型”，把党建工作责任制分解为明责、知责、履责、督责、考责、问责这六个环节。以此作为督导基层党支部、考核机关的党群部门的抓手。
二是品牌塑造向“提质效”转变。在党建品牌创建上找准党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点，不断推进理念创新、机制创新、手段创新。从规划、提炼、塑造，到传播、评价和提高，要久久为功、抓细抓常。党建品牌形成后，要根据党建品牌创建总体目标，有序推动党建品牌成果进机关、进班组，引领职工群众听党话、跟党走，使党建品牌创建转化为推动企业改革发展的重要引擎。
三是开展工作向“主动式”转变。要主动谋划，亲自上手，牢树“上游思维”，把工作思路捋清，把工作方向找明，把工作方法创新，取得事半功倍的效果。
加强干部管理，构建“三个机制”
一是健全干部选拔任用机制。组织部门要对我处选拔任用“重安全、守规矩、讲团结、顾大局、肯奉献、守廉洁”的干部的鲜明导向、政策精神宣贯好，大力选拔敢于负责、勇于担当、业绩突出的干部，为企业发展提供人才支撑。
二是加强对干部的管理和监督机制。优化精准考评与正向激励机制，做好部门KPI考核指标确定，用定量和定性两个指标衡量机关部门和部门主要负责人的工作完成情况，与绩效挂钩联动，确保各项工作有部署、有落实、有效果。同时，对基层的干部考核、监督突出精准化，根据工作岗位制定针对性考核指标，尤其是强化干部考核结果应用，真正起到激励和鞭策作用。要坚持严管与厚爱相结合，激励广大干部职工担当作为。
三是畅通优秀年轻干部的选拔和培养机制。逐步启动双向挂职锻炼工作力度，有计划地安排机关优秀年轻干部到基层单位、艰苦岗位锤炼摔打，从基层选调优秀年轻干部到机关工作，不断提高应对处理实际问题的能力。同时将加强党务干部与业务干部间的双向交流，提高干部围绕业务开展党建工作的能力。
加强作风建设，守住“三个规矩”
一是守住政治规矩。要带头增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，在思想上政治上行动上同上级党组织保持高度一致。
二是守住作风规矩。纪委要针对推诿扯皮、流程审批慢等事项拿出针对性措施，逐步改善这种风气，甚至文化。要坚决杜绝公款吃喝、公车私用、超标准接待、接受供应商及与企业有业务往来人员的宴请、旅游等问题的发生。要严格按照处领导干部操办婚丧嫁娶事宜报告制度，做好报备工作和节假日期间的领导值带班工作。要化繁为简，减少会议、减少文件，为基层减负。
三是守住制度规矩。要做好巡察反馈问题整改，建立长效机制，定期进行跟踪督办，确保整改到位。纪委、法律合规、人力等部门要强化警示教育，增强干部职工依法用权意识，严格按程序办事、按规矩办事，加强党务、厂务公开，健全信息反馈等制度，明确各层级、各岗位的合规责任并有效落实，建设“阳光49”。要教育基层班子成员进一步加强法律知识和规章制度学习，养成依合同办事，依制度办事的习惯，确保各类事项合规有效，更好保障生产经营。
加大维稳力度，稳住“三个人心”
一是用适当的方法稳住人心。要推进农民工参保工作，做好职工思想动态排查，督导基层党支部主动开展谈心谈话，运用好信息化手段和公开栏等载体，做好公开，畅通反映问题渠道，及时疏通思想堵塞，用好各类政策，有效解决合理诉求。
二是用好的环境留住人心。持续改善现场职工生活环境，常态化开展“我为群众办实事”活动，从“吃个热饭、住个舒适屋、洗个热水澡”等最基本需求入手，做好WIFI全覆盖、职工生日餐、退休纪念品发放等有利于职工的好事、实事，确保提升生活环境质量。
三是用好的形象吸引人心。要时刻注意企业形象，加强宣传文化阵地管理，规范视觉形象识别系统，确保新建项目和长周期项目形象识别系统标准统一、规范。要对职工工资等职工关切的问题进行定期督导，对中小民企账款有序开展偿还，遵守承诺，按期兑现、按规办结，用央企形象吸引人。