7月30日，四十九处召开2025年二季度党支部书记例会暨党群工作例会。党委书记、副处长郝小春主持会议并讲话；党委副书记、纪委书记牛鑫斌代表处党委总结上半年工作并安排部署相关工作。

会议传达学习中国中煤2025年宣传思想文化、品牌建设暨乡村振兴工作会议精神和建设集团党建工作例会精神；通报2024年党建考核情况；3个党支部代表作交流发言；党建工作部、办公室、纪委机关、党委组织部、人力资源部（培训中心）五个部门总结二季度工作，安排下半年重点工作，并针对建设集团党建工作例会通报问题剖析原因，制定整改措施；开展了党员发展工作专题培训。

会议指出，上半年四十九处各项主要经营指标实现了时间过半、任务过半，这离不开机关各部门的服务保障，也离不开各支部战斗堡垒作用的发挥。通过建设集团巡察反馈的问题来看，仍存在一些问题，反映了一些党员干部作风漂浮，缺乏危机意识、责任意识和质量意识。下半年，要坚持问题导向和目标导向，针对上半年存在的问题，有针对性地加以解决；要咬紧全年生产经营目标和党建重点工作任务，视角不换，力度不减，确保高质量完成。

会议要求，一要聚焦安全生产。两级党组织要高度重视安全生产，牢固树立“单位不消灭事故，事故就会消灭单位”理念。党建工作部牵头落实党管安全责任；人力资源部严把人员准入、培训考核关；纪委机关加强对制度执行和工作作风的监督；工团组织要创新开展安全活动。各支部要全面梳理安全工作，重点抓好职工体检、安全宣贯、教育培训、“三违”帮教、干部执行力、安全问题闭环等。二要聚焦能力提升。当前问题主要源于能力不足，部分干部固守旧经验，不学习新要求，导致工作重复低效；业务不精造成迎检等基础工作屡错；执行任务机械僵化。党员干部必须带头学习，围绕岗位需求拓宽知识面，突出重点，注重学思践悟、融会贯通，做到能干、会干、巧干、干好。三要聚焦信心重塑。两级党组织要加强教育引导，加大形势任务教育力度，让干部职工在传承近70年优秀文化上增强信心，客观分析困难与改革措施，认清现实，重拾工作信心；要正视巡察反馈问题，认识合规重要性，通过高标准要求倒逼规范运作，扭转"宽松软"工作状态，改变思维方式、严格按照制度行事。四要聚焦改革图存。惟有改革方有生存希望，两级党组织要统一思想，教育引导干部职工正确看待改革、支持改革、服从改革。逐步推进安全生产机制、人力资源优化、末位淘汰退出、薪酬科学分配等改革。人力资源部门要科学设计方案，取消照顾岗位，合理调控薪酬总额分配，让会干事、能干事、干成事的人在收入分配上有更多空间。五要聚焦党建质效。着力提升党务人员素质，严把入口关，完善不胜任退出机制，培养熟悉业务、能下基层、具备一定写作能力的机关党务人员和懂党务、懂生产、懂经营、善做思想工作、会抓保密应急的党支部书记。调整基层政工员队伍，拟在偏远大型项目试点选举车间工会主席、兼职政工员，从政治待遇、收入待遇上予以保障。推进党建与生产经营深度融合，以特色党支部创建为载体，将业务难点作为党建切入点，实现党建工作与业务发展同频共振、协同推进。要全面加强干部人才队伍建设，坚持严管厚爱相结合，完善干部监督管理考核评价体系；重视青年人才培养，特别是新入职大学生，为职工成长成才搭建平台、拓宽通道，让职工受关注、成长快、用得好、留得住。六要聚焦作风建设。作风是形象，也是生产力。当前企业发展面临困境，工作作风问题突出，既有体制机制原因，更存在人浮于事现象。必须严抓严管，精文简会，合并精简基层会议文件，提高会议实效。要增强自省意识，对标上级和行业先进，针对巡察、审计发现问题，责任人要逐一对照，举一反三，落实整改举措切实解决庸、懒、散、浮、拖和不担当、不作为等问题，以高质量工作形成强大合力，推动四十九处高质量发展。

相关副总师，机关及基层党支部书记及政工员、纪检委员、数字党建系统录入员、部分党员代表参加会议。