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四十九处召开2024年四季度党支部书记例会暨机关党建工作推进会
日期: 2024-12-18 信息作者:常红菲

12月16日,四十九处召开2024年四季度党支部书记例会暨机关党建工作推进会,党委书记、副处长郝小春主持会议并作总结讲话,党委副书记、纪委书记牛鑫斌参加会议。

会上,组织学习了中国中煤“六个三”安全管理要求和中国中煤企业文化新理念;机关党总支、核桃峪东翼风井项目部党支部、山不拉项目部党支部、新巨龙项目部党支部分别结合工作实际作党建交流发言;党群相关部门负责人安排近期重点工作;牛鑫斌对党建工作进行安排部署。

会议要求:

在基层党建工作方面:把握重点,明确工作节点,强化工作举措。党支部书记要结合实际工作,抓好一个时期、一个阶段的工作,主动作为、积极思考,主动落实上级的各项决策部署、具体要求,明晰本单位的生产经营情况,深入思考新时期党建与安全生产、改革创新、队伍培育、作风建设等深度融合的路径、措施,加强日常管理,以务实之举措推动党建工作与中心工作深度融合。二要明确身份,找准角色定位,扛牢主业主责。党支部书记要围绕中心工作积极发挥作用,种好自己的“责任田”。要积极参与项目管理,结合自身工作实际,立足职能、发挥优势、担当作为。要拓宽视野,站在全局的高度,思考工作,参与管理,想长远、顾大局。要讲政治,聚合力,抓学习,带头强化政治理论学习,提高学习意识。三要建强队伍,重视人才培养,夯实发展基础。党支部书记要注重人才的培养和锻炼,关心爱护青年职工,做好人才储备,要把有发展潜力的职工放在关键岗位上压担子、给台阶、多锻炼,积极引导他们在实践中提高素质,增强技能,增长才干。要加强党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用,做好党费收缴使用和管理,严格遵循党费用途有关规定,重点用于党员教育培训、表彰先进和夯实基层党建工作基础等方面。要加强核心队伍建设,做到干一项工程,培养一批人才,多措并举打造沉得下、留得住、能管用的人才队伍。四要加强沟通,提升组织协调能力,提高工作质效。党支部书记开展工作要讲究工作的方式方法,对内要与企业内部多沟通,最大限度地减少“内耗”,达到各项工作配合上的高度默契;对外,作为施工企业,面对的业主、政府和地方群众,党支部书记要因时、因事、因人、因地制宜,善于沟通、善于协调,处理好各种关系,为项目创造和谐稳定环境。要注重班子团结,增强班子凝聚力,全体班子成员要心往一处想、劲往一处使,扎扎实实做好各项工作,推动班子整体工作提升。

在机关党建工作方面:铸魂立根作表率,在政治建设上坚守“第一方阵”。机关党的建设要对基层起好表率和风向标作用。要提升政治站位,把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本政治要求。要规范政治生活,落实好“三会一课”、主题党日等制度,开好组织生活会,提高党内政治生活质量。机关党支部书记要负责任,规定动作上要带头,绝对不能出现组织生活不正常的现象。强基固本作表率,在组织建设上落实“第一任务”。要打造务实的党建品牌,在支部品牌建设上,机关党支部要带头实施,认真开展支部品牌评选、发布活动,打造专属党建品牌文化墙。在机关队伍建设上,机关党务工作人员要本着先学一步、学深一层的原则,学理论、强业务、长才干,为服务指导基层开展好党建工作打牢基础。要坚持走出去学和沉下去炼相结合,培养造就一支张得开嘴、拿得起笔、迈得开腿,懂职工、懂现场、懂企业的机关管理队伍。服务大局作表率,在业务融合上履行“第一职责”。机关各党支部要找准党建工作与业务工作的结合点,坚持党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核,做到中心工作推进到哪,党建工作就跟进到哪、落实到哪。要服务好企业改革发展,了解煤炭、新能源等行业信息,聚焦上级决策、政策,谋划设计指导性方案,提出方向性思路,切实为企业发展贡献才智;要服务好领导决策,善于调查研究,为领导层科学决策提供依据,制定具体方案举措,推动工作落实落地;要服务好基层工作,从谋划设计、推动落实、指导帮助等方面入手,打造自上而下全方位服务型机关。严明纪律作表率,在担当作为上树立“第一形象”。要强化执行力建设,既要有执行的速度,还要有执行的尺度,更要有执行的力度。要严守六大纪律,纪律是党的生命线,要对照“六大纪律”常思自省,在私底下、细微处、无人时守住底线;在亲情、友情、人情面前把握原则,慎之又慎地履行好自己的职责,踏踏实实、清清爽爽,走好人生每一步。岁末年初,要紧盯各类形式主义、官僚主义问题,加强监督检查,营造风清气正的节日氛围。

会议强调:要守牢安全底线,站在讲政治的高度切实抓好安全工作,对照中国中煤“六个三”安全管理要求,严格抓好安全培训教育,切实做好安全警示教育,强化安全履职监督,党政工团形成强大合力,齐抓共管、一招不让,确保企业安全。要管好稳定风险,落实好党支部书记稳定第一责任人职责,压实信访责任,排查不稳定因素,重点关注劳资、合同纠纷,工资分配等方面问题,将矛盾化解在萌芽状态。要抓牢意识形态,加强舆情管控和引导,管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,掌握意识形态主动权。岁末年初,要提前谋划好职工慰问活动、文体活动,以及职工放假出行等工作,把党组织的温暖送给大家,维护好企业和谐稳定。

机关党总支书记,党群部门负责人,机关及基层党支部书记参加上述活动。